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    为什么？因为他们手里没有任何可以用来交换的利益筹码，也没有任何让别人利用的价值，所以他们唯一能拿出来说事、用来维系人际关系的，就只剩下那点虚无缥缈的感情了。

    有价值被人利用不是一件可耻的事。对方完全无视你，觉得你完全没有利用的价值，那才可悲。

    没再多花心思去感慨，林渊收回思绪，翻开桌上的文件，继续处理公司堆积如山的业务。

    这是财务部刚刚递交上来的第二季度汇总报表。

    看着上面不断攀升的数据曲线，只要正常发挥。那么完成与摩根资本的对赌协议，就是板上钉钉的事情。

    不过，做生意肯定是要以稳健为主，绝对不能半场开香槟。

    国内团购市场的不确定性极大。

    要不是他自己手里握着“随时让竞对服务器宕机”这张不讲武德的底牌，聚划算的扩张也绝对推进得没有这么快。

    总要给自己留出足够的容错率。

    想到这里，林渊拿起钢笔，直接在财务报表的空白处，铁画银钩地定下了一个全新的内部基准线指标。

    他按下了桌上的内线通话键，把 COO 庾明轩叫了进来。

    “庾总，通知下去。”林渊把文件递过去，语气不容置疑，“在今年年底之前，如果聚划算全国范围内的全线 GMV （月交易流水）能够突破 1 亿 2 千万的大关。那么，到了年底结账的时候，所有聚划算团购业务线上的正式员工，每个人都会额外发一笔不少于三个月工资的年终奖金！”

    庾明轩看了一眼流水目标，又看了看这笔巨额的奖金预算，重重地点了点头：“明白，林总。我马上把这个激励政策下发到各个大区。”

    林渊一直坚信一个最朴素的真理：财帛动人心。

    画大饼、谈理想都是扯淡。你给够钱，员工就有动力往死里干；你不给钱，那就别怪员工上班摸鱼。

    所以林渊在管理上做事从来都是简单粗暴，能用钱解决的驱动力，绝不搞那些虚头巴脑的企业文化。但你不得不承认，这招就是极其好使。

    因为林渊对市面上其他的老板，就是纯纯的降维打击！

    这并不是因为林渊这个人有多么的高尚、多么的具有资本家的良心。而是在一大群不把打工人当人看的变态老板当中，他只要稍微像个“正常人”一点，按劳分配，那他就已经赢麻了。

    【写完这章已经 5 万字了，而且还超出了一点，我还没办法要必须要删一点。你们可以拿去装逼了。我就问你们，番茄有没有人有我一半强的？我只需要略微出手，便是所有作者的极限。】

    　　


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